-
پرتو wrote a new blog post: رنگی که هوا را پاک می کند 1 هقته, 3 روز پیش ببینید
“هوای بی خطر، حق همه است”… شهرداری پایتخت فیلیپین با کمک نقاش ها و رنگی مخصوص، این شعار را بر بدنه شهر به تصویر کشیده است. در این طرح، که EDSA یا Everybody Deserves Safe Air نام دارد، شهرداری مانیل در مرحله اول ده هزار متر مربع از سطح شهر را با رنگی مخصوص پوشش می دهد. در شهر مانیل، [...] -
پرتو wrote a new blog post: بنیانگذار “اتاقی برای خواندن”: تعامل اجتماعی کلیدی ترین نکته است 3 هقته پیش ببینید
در ادامه مصاحبه ای را از جان وود، بنیانگذار و عضو هیئت مدیره موسسه غیر انتفاعی “اتاقی برای خواندن” Room to Read می خوانید، که با تاکید بر سواد آموزی و برابری جنسیتی در تحصیل، به دنبال تغییر زندگی میلیون ها کودک در کشورهای در حال توسعه است. کمی درباره انگیزه شکل گیری و بنیانگذاری “اتاقی برای [...] -
پرتو wrote a new blog post: ملانگا: ارزش زندگی به آن چیزی است که می توانم به دنیا تقدیم کنم 3 هقته, 5 روز پیش ببینید
شبی در پانزده سالگی، روی تختم نشسته بودم با چند لباسی که داشتم. هر کدام از لباسهایم را که بر تن می کردم، به تصویرم در آینه نگاه می کردم و خود را از یک تا ده می سنجیدم. هیچ وقت به خودم امتیازی بالاتر از سه نمی دادم. احساس می کردم بی ارزشم. برای [...]
-
پرتو wrote a new blog post: چگونه ایده مان را به کسب و کار تبدیل کنیم؟ 4 هقته, 1 روز پیش ببینید
در موارد بسیاری کارآفرینان کسب و کارهای کوچک بخش زیادی از زمان خود را به پروش ایده و برنامه ریزی می گذرانند؛ ایده های متعددی دارند اما آنها را به انجام نمی رسانند. بعد از پروراندن ایده و تحقیق درباره آن، باید بتوانید ایده هایتان را به مرحله اجرا درآورید و راهبرد مشخصی برای رسیدن به [...] -
پرتو wrote a new blog post: چگونه نیروی کار استخدام کنیم؟ راهبردهای استخدام نیروی کار در کسب و کارهای کوچک 1 ماه پیش ببینید
استخدام نیروی کار، قدم مهم و اجتناب ناپذیری است که در مراحل اولیۀ باید برای گسترش کسب و کار، برداشته شود. اما برای یافتن نیروی کار مناسب برای کسب و کارمان، باید برنامه ای مشخص داشته باشیم. در ادامه با مراحل مختلف استخدام و انتخاب نیروی کار برای کسب و کارهای کوچک و نکاتی که [...]
-
پرتو wrote a new blog post: بنگاه اجتماعی باید پایدار باشد 1 ماه, 1 هقته پیش ببینید
هنگام شروع هر گونه کسب و کار، پایداری و توسعه دغدغه های اصلی شما خواهند بود. همانطور که از اسمش پیداست، پایداری یعنی گذر از مرحلۀ سرمایه گذاری و رسیدن به خودکفایی. در کسب و کارِ معمولی، می توان پایداری را در سوددهی مداوم خلاصه کرد، اما در کسب و کارِ اجتماعی، می خواهیم به مسائل [...] -
پرتو wrote a new blog post: با آزبست آشنا شوید 1 ماه, 2 هقته پیش ببینید
آزبست ماده ای است معدنی که در لباس های نسوز، لوله های سیمانی، عایق بندی ساختمان، لنت ترمز و کلاچ خودروها و به طور کلی در صنایعی که با حرارت سر و کار دارند، کاربرد دارد. طبق آمار سازمان بهداشت جهانی، میزان استاندارد آزبست در هوا باید صفر باشد، و هیچ آستانه تحملی برای وجود ذرات [...]
چگونگی حذف آزبست و جایگزینی آن:
مادهای را میتوان جایگزین آزبست نمود که دارای اغلب خواص فیزیکی و شیمیایی آزبست باشد. برخي از مواد كه قابليت جايگزيني دارند در زير آمدهاند :
• پشم شیشه : درحال حاضر پشم شيشه يا پشم سنگ جايگزيني براي آزبست محسوب ميشود كه تاثيراتي سوء مشابه آزبست ولي در سطح بسيار كمتر دارد. از جمله دلايل استقبال نكردن از این جايگزينها، اين است كه مواد جايگزين كمي گرانتر و داراي ويژگيهاي كمتري نسبت به آزبست است.
تارهای پروپیلن ، پلی اکریلیک ، پلیوینیل الکا و یا سلولز: این مواد نیز به عنوان پیوند با سیمان عمل میکنند.تارهای شیشهای با قطری حدود 20 تا 1/0 میکرومترکه از پیوندهای بین سیمان و یک ماده قلیایی مقاوم تهیه شده باشند، دارای خواص مناسبی از جمله نیروی کشش زیاد ، مقاومت در برابر فشرده شدن ، مقاومت در برابر خوردگی، قابلیت انحناء، وزن کم و مقاومت در برابر آتش بوده که به این تارها امکان می دهد تا در ساخت مصالح ساختمانی به کار گرفته شوند.
• ماده معدنی woll astonie یا متاسیلیکات کلسیم: این ماده دارای ساختمان زنجیری است که شامل 5/96درصد اکسید کلسیم و سیلیس است. قطر هر تار کمتر از 100-10 میکرومتر بوده که ممکن است در اثر سایش مکانیکی به تارهایی با قطر کمتر از 1/0 میکرومتر شکسته میشود و همین قطر بحرانی خطرناک است. از این ماده میتوان به عنوان ضدآتش ، عایق حرارتی ، قطعات حرارتی سایشی و در محصولات شیمیایی(رنگ،چسب،مواد قالب گیری) استفاده نمود.
• عايق تارابگين: این عایق فاقد هرگونه آزبست است و نوع خاصي از آن در صنعت لنتسازي به جاي آزبست استفاده ميشود. وجود عناصري با نقطه ذوب بالا همچون اكسيدهاي آلومينيم، منيزيم، سيلسيم و كلسيم در تركيب شيميايي پشم سرباره تارابگين نشاندهنده پايداري و ثبات آن در دماهاي بالا است.
• لنت سرامیکی: لنت ترمز سراميکي( لنت سبز ) دوست محيط زيست است. در اواخر دهه 1990 آزبست بدليل مشکلات محيط زيستي از تائيديه استاندارد خارج شد، پيدا نمودن جايگزين خوب براي آزبست انگيزه شرکتهاي توليدي لنت گرديد که مواد فلزي و فيبرهاي فلزي جايگزين آن شد و تمرکز به سمت مواد غيرآزبستي پيش رفت تا زمانيکه شرکت AKEBONO اولين لنت سراميکي را توليد نمود که انقلاب و جهشي در توليد لنت بود. این لنت مخلوطی از سرامیک و تیتانیوم و یا سرامیک و کربن است.
• کولار(Kevlar): کولار(پلی پارافینلین ترفتالامید) مارک تجاری برای فیبرهای ساخته شده از پاراآرامید قوی و سبک که مرتبط با دیگر آرامیدها مثل نومکس و تکنورا هستند. کولار 29 به دلیل استحکام بالا، طول عمر زیاد و مقاومت در برابر حرارت به عنوان جایگزینی مناسب برای آزبست در لنت ترمز است.
• ورق مقاوم حرارتي: اين محصول متشكل از لايه منسوج بافته از جنس 100 درصد پنبهاي، به عنوان بستر اصلي است و به وسيله كامپوزيتي از رزينها به همراه افزودنيهاي مجاز، مذاب و اشباعشده و با ضخامتهاي گوناگون توليد شده و هيچگونه آزبستي در آن به كار نميرود. متخصصان ايراني با تلاشي شش ساله توانستند، از نسوج بافته صد در صد پنبهاي به عنوان مواد اصلي ورقهاي مقاوم حرارتي در این اختراع استفاده کرده وبه بازار عرضه کنند.
سلام
مطلب بسیار خوبی بود . باید اضافه کنم همکنون بر روی کانی هائی مانند ورموکولیت یا پرلیت با کربنات کلسیم رسوبی پوششدار pcc نیز برخی از شرکتها در حال تولید ازمایشی میباشند .
-
پرتو نوشته ای جدید به بلاگش اضافه کرد: رهبری سازمان و بازاریابی – بخش نخست 1 ماه, 2 هقته پیش ببینید
اگر شرح وظایف مدیران ارشد سازمان ها را نگاه بکنید کمترچیزی در مورد کارهای اجرایی نوشته شده است و بیشتر اشاره دارد به وظایفی از قبیل برنامه ریزی راهبردی، تصویب سیاست های مالی ، نوشتن گزارش فعالیت های سالانه و اموری که به برنامه ریزی و رهبری سازمان مربوط هستند. ولی واقعیت این است که [...]
به نظر من اگر محصولی نتواند بازار را بدست بیاورد و فروش خوبی داشته باشد از مدیر خوبی برخوردار نیست.
-
پرتو wrote a new blog post: رهبری سازمان و بازاریابی – بخش نخست 1 ماه, 2 هقته پیش ببینید
اگر شرح وظایف مدیران ارشد سازمان ها را نگاه بکنید کمترچیزی در مورد کارهای اجرایی نوشته شده است و بیشتر اشاره دارد به وظایفی از قبیل برنامه ریزی راهبردی، تصویب سیاست های مالی ، نوشتن گزارش فعالیت های سالانه و اموری که به برنامه ریزی و رهبری سازمان مربوط هستند. ولی واقعیت این است که [...]
به نظر من، اینکه چه اندازه مهارت بازاریابی برای مدیران ارشد لازم است یا خیر، بستگی زیادی به اندازه سازمان دارد. در واقع اگر صحبت از مدیران ارشد می شود، یعنی حتماً صحبت از یک سازمان بزرگ می کنیم. در واقع در یک گروه کوچکتر، هر چند تقسیم کار وجود دارد، ولی اینکه یک مدیر بتواند از این مهارت هم سررشته باشد ضروری است. اما در یک سازمان بزرگ ممکن است این موضوع متفاوت باشد.
خوب اگر مسائل مربوط به بازار را به دو بخش تقسیم کنیم شاید کمی روشن تر شود (منظور مسئله بازاریابی به عنوان یک تاکتیک برای اجرایی کردن یک تصمیم استراتژیک) – یکی بازار موجود، و دیگر بازار آتی. بازار موجود یعنی مشتریانی که موجود هستند و شما فقط باید به آنها برسید. یا به عبارتی با در نظر گرفتن تمام مؤلفه ها، به گونه ای عمل کنی، که مشتریان تو را انتخاب کنند. اما بازار آتی یعنی بازارسازی. این یک فرآیند استراتژیک است. زیرا امروز بازار آن موجود نیست بلکه به واسطه آنچه که ما امروز می اندیشیم، در آینده به وجود خواهد آمد. وقتی به وجود آمد، دیگر بازار صرف سازمان شما نیست، چون خیلی سریع همه در آن شریک می شوند. اما شما به سبب اشراف بیشتر به بازار ساخته شده با قدرت بیشتری حرکت می کنید.
با این وصف، فرض کنید که شما یک مؤسسه تولید جوراب هستید و امروز می خواهید جورابی را تولید کنید که در بازار وجود ندارد (دقت کنید این یک تصمیم استراتژیک است) – ولی باید برای آینده بازار آن را ایجاد کنید. برای همین باید روی سلایق افراد کار کنید. این یافتن بازار نیست بلکه ایجاد بازاری است که بیش از هر چیزی حداقل برای مدتی فقط به خود شما تعلق دارد.
با این توضیح، به نظرم جنس بازارسازی (یا همان طور که در متن آمده است، رؤیاپردازی و طرح ایده های جالب) یک تصمیم استراتژیک از جنس رهبری (یا مدیران ارشد سازمان) است (البته در یک مجموعه بزرگتر).
-
پرتو wrote a new blog post: کارآفرینان اجتماعی برتر منتخب مجله فربز- قسمت دوم 1 ماه, 3 هقته پیش ببینید
در بخش اول با چند کار آفرین اجتماعی، که از سوی مجله فربز به عنوان برترین کارآفرینان اجتماعی معرفی شده اند، و چگونگی کسب و کارشان آشنا شدید . در ادامه با کار آفرینان دیگری آشنا می شوید که همه آنها سعی در حل مشکلات اجتماعی با استفاده از ایجاد کسب و کار دارند. جاش نبیت Josh Nesbit: [...]
-
پرتو نوشته ای جدید به بلاگش اضافه کرد: انگیزش در تیم، از مهارت های رهبری سازمانی 1 ماه, 3 هقته پیش ببینید
مدیران در همه جای دنیا به دنبال تشکیل تیم های کاری با انگیزه، موثر، متمرکز و متعهد به اهداف سازمانی هستند. اگر چنین تیمی را در اختیار داشته باشید نتایج کاری شگفت انگیزی خواهید گرفت. تشکیل چنین تیم هایی زمانی ممکن است که مدیرانی داشته باشیم که بتوانند انگیزه لازم را در میان کارکنان ایجاد [...]
-
پرتو wrote a new blog post: انگیزش در تیم، از مهارت های رهبری سازمانی 1 ماه, 3 هقته پیش ببینید
مدیران در همه جای دنیا به دنبال تشکیل تیم های کاری با انگیزه، موثر، متمرکز و متعهد به اهداف سازمانی هستند. اگر چنین تیمی را در اختیار داشته باشید نتایج کاری شگفت انگیزی خواهید گرفت. تشکیل چنین تیم هایی زمانی ممکن است که مدیرانی داشته باشیم که بتوانند انگیزه لازم را در میان کارکنان ایجاد [...]
-
پرتو wrote a new blog post: کارآفرینان اجتماعی برتر منتخب مجله فربز – قسمت اول 2 ماه پیش ببینید
مجله فربزForbes، برای نخستین بار در سابقه نود و چهار سال اطلاع رسانی در زمینه امور مالی و کسب و کار، کارآفرینان اجتماعی برتر دنیا را معرفی کرده است. “کارآفرین اجتماعی” در این گزارش به فردی گفته می شود که با استفاده از کسب و کار به حل مشکلات اجتماعی بپردازد. در ادامه می توانید [...]
ایده های از=رزنده ایست . برخی را میتوان در ایران اجراء کرد مثلا کار سارا برای خیلی از صنوفی که دارای بیمه درمانی نیستند ( رانندگان – مشاغل آزاد ) و یا تشکیل صنوف جدید ، شاید مربیان کار آفرینی ! این امر باعث میشود اولا رسمیتی بیشتری به حرفه مورد نظر داده شود از طرفی افرادی که به این مشاغل میپردازند دلگرمی و اشتیاه بیشتری برای ادامه و تحول آن بکار ببندند .
و یا ایده ریچارد برای آموزش بشتر در مدرسه به گونه ای که محصل برای انجام تکالیف خود با مشورت باقی همکلاسیان ، انها را انجام دهد هم میتواند
-
پرتو نوشته ای جدید به بلاگش اضافه کرد: مهارت های مورد نیاز کارآفرینان ، بخش دوم 2 ماه پیش ببینید
در پست قبلی توضیح داده شد که یکی از سوال هایی که همواره پرسیده می شود این است که چه اشخاصی از نظر شخصیتی کارآفرینان موفق تری خواهند بود. به زبان دیگر چرا در یک موقعیت مشابه و با یک ایده مشابه و با سطح دانش برابر، یک نفر موفق می شود و نفر دیگر [...]
-
پرتو wrote a new blog post: مهارت های مورد نیاز کارآفرینان ، بخش دوم 2 ماه پیش ببینید
در پست قبلی توضیح داده شد که یکی از سوال هایی که همواره پرسیده می شود این است که چه اشخاصی از نظر شخصیتی کارآفرینان موفق تری خواهند بود. به زبان دیگر چرا در یک موقعیت مشابه و با یک ایده مشابه و با سطح دانش برابر، یک نفر موفق می شود و نفر دیگر [...]
-
پرتو wrote a new blog post: با آلودگی هوا چه کنیم؟ 2 ماه, 1 هقته پیش ببینید
هوای تهران، یکی از آلوده ترین هواهای دنیا است. کوه های شمالی تهران، و کارخانه جات و کارگاه های صنعتی در جنوب این شهر، باعث می شوند منواکسید کربن و ذرات معلق هوا نتوانند با جریان باد پراکنده شوند. به علت ارتفاع زیاد و غلظت کمِ هوا، بنزین در تهران کامل نمی سوزد و بخشی [...]
-
پرتو نوشته ای جدید به بلاگش اضافه کرد: مهارت های مورد نیاز کارآفرینان ، بخش نخست 2 ماه, 1 هقته پیش ببینید
تا کنون فکر کرده اید که برای خودتان یک کسب و کار ترتیب دهید؟ کارآفرینی برای بعضی ها موفقیت های زیادی به همراه آورده است. ولی هر کسی که در این مسیر قرار می گیرد لزوما موفق نمی شود. واقعیت این است که راه اندازی یک کسب و کار موفق در عالم خیال ساده و [...]
-
پرتو wrote a new blog post: مهارت های مورد نیاز کارآفرینان ، بخش نخست 2 ماه, 1 هقته پیش ببینید
تا کنون فکر کرده اید که برای خودتان یک کسب و کار ترتیب دهید؟ کارآفرینی برای بعضی ها موفقیت های زیادی به همراه آورده است. ولی هر کسی که در این مسیر قرار می گیرد لزوما موفق نمی شود. واقعیت این است که راه اندازی یک کسب و کار موفق در عالم خیال ساده و [...]
ممنون از این مطلب خوب.
پاسخی را که در باشگاه دانش آموختگان برایش نوشتم اینجا مجدد کپی میکنم:شاید بتوان قدری فعالانه تر به این مهارت ها در جمع خوب پرتویی ها بپردازیم. ایده ای که دارم توسعه چیزی شبیه «فرهنگ پرتو-وندی» است؛ که خصوصا در آن -به نظر من- جای تفکر انتقادی و نگاه خروجی محور کمتر حس میشود. در این فضای بسیار عالی بنده به شخص بسیار بسیار کم نقد شده ام و یا دوستی برخورد انتقادی با من داشته است.
تجربه این نگاه را من در گروه داوطلبانه دیگری داشته ام (در آنجا: توسعه فرهنگ آسمان-وندی برای تشویق به نقد و انتقاد) و نتیجه هم به لحاظ فردی و هم برای گروه عالی بود.
نظر دوستان در خصوص پرداختن کمی آگاهانه تر و فعالانه تر به «فرهنگ پرتو-وندی» مان چیست؟
پيشنهاد جالبي را آقاي شاه منصوري ارائه كردهاند من هم با اين كار موافقم
سلام
بابک خان من موافقم . باید ظرفیت های لازم دراین خصوص را در خودمان پرورش دهیم . من خودم فکری انتقادی، نسبت به نظر یکی از دوستان ابراز نمودم اما نتیجه ای عکس دریافت کردم .اما خوشحالم که ایشان در عملکرد خود تغیرات محسوسی داشت . در کشور ما این جمله بسیار رایج است ” من شما را نصیحت نمیکنم چون خودم هم از نصیحت بدم می آید ” . مگر پند و نصیحت جز راهی تجربه شده از طرف یک فرد و عنوان ان برای بهبود دیگران است ؟
مگر نه انکه هر دوستی عیوب دوستانش را به انها گوش زد کند باعث بالندگی هر دو طرف میشود .
من تصور میکنم با توجه به فرهنگ دیرینه ما به لحاض در کنایه و لفافه عنوان کردن تذکرات مان تمرین پرتو-وندی به عنوان راهکاری برای چگونه بهتر بیان کردن و چگونه بهتر شنیدن را هم در گروه مد نظر قرار دهیم .
-
پرتو wrote a new blog post: طراحی محیط کار شما چطور می تواند بر کسب و کارتان تاثیر بگذارد؟ 2 ماه, 1 هقته پیش ببینید
شما یک کسب و کار را اداره می کنید و طبیعتن سود دهی و هویت شرکت دو دغدغۀ اصلی شما می باشند. شما دغدغه های دیگری نیز دارید، از جمله دستیابی به: بهره وری، بهینه سازی، امنیت، رضایت کارکنان، سازگاری با محیط زیست، و غیره. اما آیا به اندازه کافی درباره طراحی محیط کارتان فکر می کنید؟ اگر پاسخ [...]
-
پرتو wrote a new blog post: کارآفرینی اجتماعی برای ایجاد دنیایی پایدار 2 ماه, 2 هقته پیش ببینید
مفهومِ “توسعه پایدار” از جنبش های محیط زیستی در دهه های گذشته پدیدار شد. نشست های بین المللی همچون همایش زمین در سالِ 1992 در شهر ریو، این واژه را به عرصۀ عمومی آشنا کرد. امروز، این مفهوم گاهی بیش از اندازه به کار می رود، و برای افراد مختلف، معنای متفاوتی دارد. با این [...]
- بیشتر نشان بده ↓
